{"id":1408,"date":"2021-02-05T09:59:44","date_gmt":"2021-02-05T09:59:44","guid":{"rendered":"https:\/\/swiss-academy.org\/warum-sollten-sie-uns-waehlen\/"},"modified":"2024-07-15T22:25:18","modified_gmt":"2024-07-15T22:25:18","slug":"warum-sollten-sie-uns-waehlen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/swiss-academy.org\/de\/warum-sollten-sie-uns-waehlen\/","title":{"rendered":"Warum sollten Sie uns w\u00e4hlen?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h6>Die Festigung Ihres Wissens ist der Schl\u00fcssel, um alle T\u00fcren zu \u00f6ffnen<\/h6>\n<p>Viele neue Absolventen versuchen, in den Arbeitsmarkt einzutreten, wobei sie sich haupts\u00e4chlich auf das theoretische Wissen verlassen, das sie aus Jahren an spezialisierten Bildungseinrichtungen aufgebaut haben. Vielen von ihnen fehlen jedoch die praktischen Aspekte der Bildung, die f\u00fcr den Zugang zu einem Arbeitsmarkt unerl\u00e4sslich sind.<\/p>\n<p>Einigen Mitarbeitern fehlen auch bestimmte wesentliche F\u00e4higkeiten, die durch spezielle Programme zur Verbesserung der F\u00e4higkeiten entwickelt werden m\u00fcssen. Im Laufe der Zeit ver\u00e4ndern viele externe Faktoren (z. B. technologische Ver\u00e4nderungen, rechtliche \u00c4nderungen) die Qualifikationsanforderungen einer Entit\u00e4t oder eines Arbeitsbereichs. Die Bindung qualifizierter Arbeitskr\u00e4fte erfordert daher eine sorgf\u00e4ltige Nachfolgeplanung.<\/p>\n<p>Aus all dem erkannte SATE die Notwendigkeit, ein Team von hochqualifizierten professionellen Trainern und ein Netzwerk seri\u00f6ser Partner auszuw\u00e4hlen, die in der Lage sind, Lernpl\u00e4ne zu entwickeln und zu entwerfen, um Studenten und Mitarbeitern zu helfen, F\u00e4higkeiten zu identifizieren, die sie verbessern m\u00fcssten.<\/p>\n<p>Eines der Hauptausbildungsziele der SATE hat mit der Formung und Formung von Menschen zu produktiven Mitgliedern der Gesellschaft zu tun. Innovative und anspruchsvolle Programme zusammen mit zug\u00e4nglichen Lerneinrichtungen sind einfach unterst\u00fctzende Mittel f\u00fcr Bildungsziele, die SATE erreichen m\u00f6chte.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8220;style-6&#8243;][vc_column width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_column_text]SATE-Kurse und -Trainingsprogramme bieten eine perfekte Balance zwischen Betrieb und Wissenschaft mit praktischem Training, branchenweit anerkannten Zertifizierungen und Management-Entrepreneurship-Modulen.<\/p>\n<p>Mit dem Aufkommen von E-Learning-Ans\u00e4tzen in der allgemeinen und beruflichen Bildung, bei denen der Unterricht aus der Ferne und auf digitalen Plattformen erfolgt. SATE stellte sicher, dass seine Lerntechniken mit den neuesten Online-Bildungstechnologien Schritt halten.<\/p>\n<p>SATE-Trainer und ein Netzwerk strategischer Partner haben eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der effizienten Bereitstellung von Dienstleistungen \u00fcber globale Plattformen innerhalb einer Lerntechnologie in einem digitalen Bildungskontext.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8220;746&#8243; img_size=&#8220;full&#8220; style=&#8220;vc_box_shadow_3d&#8220;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h6>SATE-Kurse, Seminare und Workshops sind sorgf\u00e4ltig konzipiert, um die folgenden Ziele zu erreichen:<\/h6>\n<ul class=\"list-items list-unstyled mb-0\">\n<li>Wissen st\u00e4rken<\/li>\n<li>Verbessern der Leistung<\/li>\n<li>Fachkr\u00e4ftemangel beheben<\/li>\n<li>Bessere Vorbereitung der Mitarbeiter auf Bef\u00f6rderungen und organisatorische Ver\u00e4nderungen<\/li>\n<li>Steigerung der Motivation und des Selbstvertrauens<\/li>\n<li>F\u00f6rderung einer gesunden Lernkultur am Arbeitsplatz<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<br \/>\n[vc_row el_class=&#8220;style-6&#8243;][vc_column width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h6>Bewertung der Teilnehmer<\/h6>\n<p>Das SATE-Team aus Trainern, P\u00e4dagogen und Partnern muss eine Analyse f\u00fcr ein Zielsegment potenzieller Teilnehmer unter Ber\u00fccksichtigung des geografischen Standorts und der Arbeitsumgebung durchf\u00fchren. Ein solcher Schritt ist entscheidend, um zu beurteilen, welche F\u00e4higkeiten und Kenntnisse potenzielle Teilnehmer ben\u00f6tigen, um sich in ihren beruflichen Verantwortlichkeiten auszuzeichnen, und um L\u00fccken in ihren vorhandenen Kenntnissen und F\u00e4higkeiten zu identifizieren.<\/p>\n<p>Eine der Methoden, die SATE anwendet, um diese Ziele zu erreichen, ist die Verbreitung von Selbsteinsch\u00e4tzungs- und Umfrageformularen, um die F\u00e4higkeiten zu identifizieren, die potenzielle Teilnehmer derzeit besitzen, und die Wissens- und Ausbildungsl\u00fccken, die sie schlie\u00dfen m\u00f6chten.<\/p>\n<p>Die aus der Bewertung des Schulungsbedarfs gewonnenen Erkenntnisse werden vom SATE-Team verwendet, um pers\u00f6nliche, virtuelle und E-Learning-Kurse mit relevanten Inhalten zu entwerfen, die den Lernenden helfen, in ihrer Arbeit gute Leistungen zu erbringen.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8220;748&#8243; img_size=&#8220;full&#8220; style=&#8220;vc_box_shadow_3d&#8220;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8220;style-6&#8243;][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h6>Erwartungen setzen<\/h6>\n<p>Die Ermittlung der Zwecke der Ausbildungs- und Lernziele ist in dieser Phase des SATE-Arbeitsplans von wesentlicher Bedeutung. Dies w\u00fcrde es SATE erm\u00f6glichen, sicherzustellen, dass alle seine Teammitglieder auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten und ihre Bem\u00fchungen darauf konzentrieren, die h\u00f6chsten Ziele zu erreichen. Dies w\u00fcrde auch dazu beitragen, die Erwartungen des Publikums zu setzen; wo die Teilnehmer wissen, worauf das Training ausgerichtet ist und welche Lernergebnisse sie erwarten k\u00f6nnen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8220;style-6&#8243;][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h6>Ausrichtung der SATE-Ziele an den Lernergebnissen<\/h6>\n<p>In dieser Phase der SATE-Lernstrategie arbeitet das F\u00fchrungsteam daran, die Lernergebnisse mit den SATE-Zielen in Einklang zu bringen, um eine klare Verbindung zwischen den SATE-Zielen und den F\u00e4higkeiten herzustellen, die die Lernenden bis zum Abschluss des Kurses erlernen und entwickeln werden. Dies erfordert auch, dass SATE den Lernprozess f\u00fcr seine Teammitglieder erleichtert und M\u00f6glichkeiten f\u00fcr sie schafft, das Wissen anzuwenden.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_column][\/vc_column]<br \/>\n[vc_row el_class=&#8220;style-6&#8243;][vc_column width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h6>Eine unvergessliche Lernerfahrung<\/h6>\n<p>Auf dieser Ebene der SATE-Trainings- und Lernstrategie stellt das SATE-Betriebsteam sicher, dass die Kurse, einschlie\u00dflich der E-Learning-Kurse, die Bedeutung effizient kommunizieren und eine unvergessliche Lernerfahrung schaffen.<\/p>\n<p>Das Setzen von Erwartungen ist entscheidend f\u00fcr die Definition der Lernziele. Der Lerntransfer erfolgt effizienter, wenn die Lernenden wissen, welche Verhaltensweisen von ihnen nach dem Training erwartet werden.<\/p>\n<p>In der heutigen schnelllebigen Arbeitsumgebung haben erwachsene Lernende wenig Zeit; Deshalb sch\u00e4tzen sie einen Kurs, der sofort auf die Jagd geht.<\/p>\n<p>SATE sa\u00df Regeln aus, die von allen Trainern verlangen, die Aufteilung der Kursinhalte zu priorisieren, um sicherzustellen, dass die Kurse \u00fcbersichtlich und relevant sind, sich auf die &#8222;Must-Know&#8220; -Inhalte konzentrieren und alles eliminieren, was die Lernziele nicht direkt anspricht, ohne die &#8222;Nice-to-Know&#8220; -Informationen zu ignorieren.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8220;752&#8243; img_size=&#8220;full&#8220;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8220;style-6&#8243;][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h6>Vergleichende Lernmethoden<\/h6>\n<p>Denn Lernen wird am besten durch Verb\u00e4nde erreicht. SATE stellt sicher, dass in seinen sorgf\u00e4ltig konzipierten Kursen Lehrmittel angewendet werden, um \u00c4hnlichkeiten zwischen zwei unterschiedlichen Objekten oder Ideen zu ziehen und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Unterschiede zwischen den verglichenen Objekten hervorgehoben werden.<br \/>\nAnalogien und Metaphern werden in SATE-Kursen als effektive Werkzeuge verwendet, um den Teilnehmern zu helfen, auf ihre Vorkenntnisse oder Erfahrungen zur\u00fcckzugreifen, um neue Konzepte zu verstehen, \u00c4hnlichkeiten zu entdecken und zu verstehen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8220;style-6&#8243;][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h6>Inhalte mit realen Jobrollen und Verantwortlichkeiten in Einklang bringen<\/h6>\n<p>Erwachsene Lernende sind nur dann motiviert, neu erworbenes Wissen anzuwenden, wenn sie zuversichtlich sind, dass es ihnen helfen wird, reale Herausforderungen zu meistern. Aus diesem Grund arbeitete SATE daran, realistische Szenarien in seine entworfenen Kurse zu integrieren, um die Probleme der Teilnehmer am Arbeitsplatz zu simulieren. SATE-Kurse beinhalten auch praktische \u00dcbungen, die denen \u00e4hneln, die von den Teilnehmern am Arbeitsplatz erwartet werden. Vergessen Sie auch nicht, einige Beispiele aus dem wirklichen Leben einzubeziehen, um den Teilnehmern die M\u00f6glichkeit zu geben, in einer sicheren Umgebung zu lernen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8220;style-6&#8243;][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h6>Aktionspl\u00e4ne zur Erhaltung und Verbesserung der Motivation<\/h6>\n<p>Das SATE-Team aus P\u00e4dagogen und Trainern arbeitet mit den Lernenden zusammen, um Aktionspl\u00e4ne zu erstellen, die sie bei der R\u00fcckkehr an die Arbeit unterst\u00fctzen. Diese Aktionspl\u00e4ne legen die Richtlinien fest, die den Teilnehmern helfen, das anzuwenden, was sie w\u00e4hrend des Trainings gelernt haben.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_column][\/vc_column]<br \/>\n[vc_row el_class=&#8220;style-6&#8243;][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h6>St\u00e4rkung des Engagements der Lernenden<\/h6>\n<p>Die Meinung der Lernenden \u00fcber die Effektivit\u00e4t von SATE-Kursen ist f\u00fcr uns am wichtigsten. Das Engagement der Lernenden ist eine Priorit\u00e4t f\u00fcr jede Art von SATE-Kursen. F\u00fcr das pers\u00f6nliche oder virtuelle Engagement im aktiven Lernen gew\u00e4hrleistet SATE die Anwendung von Ans\u00e4tzen, die Simulationen, Aktivit\u00e4ten und kollaboratives Arbeiten umfassen. F\u00fcr SATE-E-Learning-Modelle wendet unser Team \u00e4hnliche Ans\u00e4tze in verschiedenen Formen wie interaktive Quiz und Fallstudien an.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8220;style-6&#8243;][vc_column width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h6>Bewertung nach dem Training<\/h6>\n<p>F\u00fcr das SATE-Team ist es entscheidend zu messen, ob seine Kurse den Teilnehmern geholfen haben, ihre Lernziele zu erreichen oder nicht.<\/p>\n<p>Am Ende jedes Kurses, Seminars oder Workshops wird ein Fragebogen zur Bewertung nach dem Training verteilt, um den Lerntransferprozess zu optimieren. SATE priorisiert die Entgegennahme des Feedbacks der Teilnehmer zu seinen Schulungen oder Programmen.<\/p>\n<p>SATE arbeitet daran, den Grad der Zufriedenheit, der von den Teilnehmern wahrgenommen wird, in Bezug auf den Inhalt und die Leistung des Trainers \/ P\u00e4dagogen in jedem seiner Trainingskurse und Programme genau zu messen.<\/p>\n<p>Zu diesem Zweck ist SATE ernsthaft bestrebt, die effizientesten Bewertungsinstrumente zu entwickeln, die die gesammelten Daten aus dem Feedback, das das SATE-Team von den Teilnehmern erh\u00e4lt, sorgf\u00e4ltig analysieren.<\/p>\n<p>Die Teilnehmer werden auch gebeten, den Kurs basierend darauf zu bewerten, wie ansprechend er ist. Sie werden auch gebeten, ihre Zufriedenheit mit dem Inhalt und der Interaktivit\u00e4t des Kurses zu bewerten.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_empty_space height=&#8220;62px&#8220;][vc_single_image image=&#8220;754&#8243; img_size=&#8220;full&#8220;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8220;style-6&#8243;][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h6>Vorschl\u00e4ge der Teilnehmer<\/h6>\n<p>Am Ende jedes SATE-Trainings, Kurses, Seminars oder Workshops werden die Teilnehmer aufgefordert, mindestens drei Vorschl\u00e4ge zur Verbesserung der Kurs- und Schulungseffektivit\u00e4t einzureichen. SATE stellt sicher, dass diese Vorschl\u00e4ge in seine Programmentwicklungspl\u00e4ne aufgenommen werden.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Die Festigung Ihres Wissens ist der Schl\u00fcssel, um alle T\u00fcren zu \u00f6ffnen Viele neue Absolventen versuchen, in den Arbeitsmarkt einzutreten, wobei sie sich haupts\u00e4chlich auf das theoretische Wissen verlassen, das sie aus Jahren an spezialisierten Bildungseinrichtungen aufgebaut haben. 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