Die Phase nach dem Training

Stärkung des Engagements der Lernenden

Die Meinung der Lernenden über die Effektivität von SATE-Kursen ist für uns am wichtigsten. Das Engagement der Lernenden ist eine Priorität für jede Art von SATE-Kursen. Für das persönliche oder virtuelle Engagement im aktiven Lernen gewährleistet SATE die Anwendung von Ansätzen, die Simulationen, Aktivitäten und kollaboratives Arbeiten umfassen. Für SATE-E-Learning-Modelle wendet unser Team ähnliche Ansätze in verschiedenen Formen wie interaktive Quiz und Fallstudien an.

Bewertung nach dem Training

Für das SATE-Team ist es entscheidend zu messen, ob seine Kurse den Teilnehmern geholfen haben, ihre Lernziele zu erreichen oder nicht.

Am Ende jedes Kurses, Seminars oder Workshops wird ein Fragebogen zur Bewertung nach dem Training verteilt, um den Lerntransferprozess zu optimieren. SATE priorisiert die Entgegennahme des Feedbacks der Teilnehmer zu seinen Schulungen oder Programmen.

SATE arbeitet daran, den Grad der Zufriedenheit, der von den Teilnehmern wahrgenommen wird, in Bezug auf den Inhalt und die Leistung des Trainers / Pädagogen in jedem seiner Trainingskurse und Programme genau zu messen.

Zu diesem Zweck ist SATE ernsthaft bestrebt, die effizientesten Bewertungsinstrumente zu entwickeln, die die gesammelten Daten aus dem Feedback, das das SATE-Team von den Teilnehmern erhält, sorgfältig analysieren.

Die Teilnehmer werden auch gebeten, den Kurs basierend darauf zu bewerten, wie ansprechend er ist. Sie werden auch gebeten, ihre Zufriedenheit mit dem Inhalt und der Interaktivität des Kurses zu bewerten.

Vorschläge der Teilnehmer

Am Ende jedes SATE-Trainings, Kurses, Seminars oder Workshops werden die Teilnehmer aufgefordert, mindestens drei Vorschläge zur Verbesserung der Kurs- und Schulungseffektivität einzureichen. SATE stellt sicher, dass diese Vorschläge in seine Programmentwicklungspläne aufgenommen werden.