Die Phase während des Trainings

Eine unvergessliche Lernerfahrung

Auf dieser Ebene der SATE-Trainings- und Lernstrategie stellt das SATE-Betriebsteam sicher, dass die Kurse, einschließlich der E-Learning-Kurse, die Bedeutung effizient kommunizieren und eine unvergessliche Lernerfahrung schaffen.

Das Setzen von Erwartungen ist entscheidend für die Definition der Lernziele. Der Lerntransfer erfolgt effizienter, wenn die Lernenden wissen, welche Verhaltensweisen von ihnen nach dem Training erwartet werden.

In der heutigen schnelllebigen Arbeitsumgebung haben erwachsene Lernende wenig Zeit; Deshalb schätzen sie einen Kurs, der sofort auf die Jagd geht.

SATE saß Regeln aus, die von allen Trainern verlangen, die Aufteilung der Kursinhalte zu priorisieren, um sicherzustellen, dass die Kurse übersichtlich und relevant sind, sich auf die „Must-Know“ -Inhalte konzentrieren und alles eliminieren, was die Lernziele nicht direkt anspricht, ohne die „Nice-to-Know“ -Informationen zu ignorieren.

Vergleichende Lernmethoden

Denn Lernen wird am besten durch Verbände erreicht. SATE stellt sicher, dass in seinen sorgfältig konzipierten Kursen Lehrmittel angewendet werden, um Ähnlichkeiten zwischen zwei unterschiedlichen Objekten oder Ideen zu ziehen und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Unterschiede zwischen den verglichenen Objekten hervorgehoben werden.
Analogien und Metaphern werden in SATE-Kursen als effektive Werkzeuge verwendet, um den Teilnehmern zu helfen, auf ihre Vorkenntnisse oder Erfahrungen zurückzugreifen, um neue Konzepte zu verstehen, Ähnlichkeiten zu entdecken und zu verstehen.

Inhalte mit realen Jobrollen und Verantwortlichkeiten in Einklang bringen

Erwachsene Lernende sind nur dann motiviert, neu erworbenes Wissen anzuwenden, wenn sie zuversichtlich sind, dass es ihnen helfen wird, reale Herausforderungen zu meistern. Aus diesem Grund arbeitete SATE daran, realistische Szenarien in seine entworfenen Kurse zu integrieren, um die Probleme der Teilnehmer am Arbeitsplatz zu simulieren. SATE-Kurse beinhalten auch praktische Übungen, die denen ähneln, die von den Teilnehmern am Arbeitsplatz erwartet werden. Vergessen Sie auch nicht, einige Beispiele aus dem wirklichen Leben einzubeziehen, um den Teilnehmern die Möglichkeit zu geben, in einer sicheren Umgebung zu lernen.

Aktionspläne zur Erhaltung und Verbesserung der Motivation

Das SATE-Team aus Pädagogen und Trainern arbeitet mit den Lernenden zusammen, um Aktionspläne zu erstellen, die sie bei der Rückkehr an die Arbeit unterstützen. Diese Aktionspläne legen die Richtlinien fest, die den Teilnehmern helfen, das anzuwenden, was sie während des Trainings gelernt haben.