تعد عملية نقل التعلم وتمرير المعلومات عملية صعبة حيث يختلف مستوى الإدراك وتطبيق المعرفة عن بعضهما البعض، مما يجعل من الصعب التنبؤ بمدى استجابة كل مستقبل للدورة التدريبية عن الأخر.
يجب ألا تبدأ عملية التعلم وتتوقف مع جلسة التدريب. يحتاج كيان التدريب الناجح إلى الاهتمام بجميع مراحل عملية نقل التعلم والتي تشمل مراحل ما قبل التدريب وأثناءه وبعده. لهذا السبب تحرص ساتيه على ضمان تصميم دوراتها التدريبية وورش العمل والندوات الخاصة بها بعناية مع ودع إستراتيجية محددة جيدًا تسهل من خلال الاعتماد على تدابير معينة لتحديد مدى كفاءة عملية نقل التعلم.
يتم تفعيل استراتيجية تدريب وتعليم ساتيه لمتابعتها على ثلاثة مستويات: قبل وأثناء وبعد التدريب أو التعليم
